Picto approche

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

L’accord national interprofessionnel (ANI) du 19 juin 2013 le souligne :

« La compétitivité des entreprises passe notamment par leur capacité à investir et à placer leur confiance dans l’intelligence individuelle et collective pour une efficacité et une qualité du travail. Elle dépend aussi de leur aptitude à conjuguer performances individuelles et collectives dans le cadre du dialogue social. La qualité de vie au travail contribue à cette compétitivité. »


STRATÉGIE QVT
Picto accompagnement

ANALYSER LES PRATIQUES

« Le travail sur le sens permet de développer un sentiment d’appartenance autour de valeurs partagées, de fédérer les professionnels autour d’une dynamique et d’anticiper les situations à risques. »

ANESM, Recommandations de bonnes pratiques professionnelles – La bientraitance  : définition et repères pour sa mise en œuvre.

APP
Picto formation

FORMER LES COLLABORATEURS

L’accompagnement des personnes fragilisées nécessite des compétences singulières, issues des techniques de la relation d’aide.

Qu’elles soient compétences relationnelles, éducatives, ou inspirées des approches non médicamenteuses, la relation d’aide s’enrichit des connaissances apportées par la psychologie : il s’agit de sensibiliser pour mieux comprendre, de comprendre pour mieux accompagner.

FORMATIONS

ÉTUDES DE CAS / VOIR TOUTES

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